FORT WORTH, Texas - American Airlines ha dit avui que és honrada per la seva selecció com un dels "50 millors empresaris" del país per part dels lectors de la revista Equal Opportunity en la 16a enquesta anual d'aquesta publicació. La selecció es va anunciar el número de la revista hivern 2008/2009, publicat aquest mes.
Americana classificada número 25 a la llista Top 50, l'única companyia aèria que va formar el prestigiós grup. Els lectors d’Igualtat d’Oportunitats van votar per empreses per a les quals preferirien treballar o que creuen que són progressives en la contractació de membres de grups minoritaris.
Equal Opportunity, la primera revista professional de la nació per a graduats universitaris minoritaris, és llegida per més de 40,000 membres de grups minoritaris, que representen estudiants, treballadors de primer nivell i empleats professionals en moltes disciplines professionals.
"American està honrat i orgullós d'haver estat nomenat un dels 50 millors empresaris del país pels lectors d'Igualtat d'Oportunitats", va dir Denise Lynn, vicepresidenta d'American d'Estratègies de Diversitat i Lideratge. "Fomentar i promoure la diversitat entre els empleats és bo per als nostres clients, intel·ligent per al nostre negoci i, potser el més important, és el correcte per fer com a bon ciutadà corporatiu".
El rànquing superior 50 de la revista Equal Opportunity és el darrer reconeixement als esforços nord-americans per fomentar la diversitat i la inclusió en totes les facetes del seu negoci. L’any passat, American va ser nomenada una de les “60 millors empreses per a hispans” per la revista Hispanic Business, una de les dues línies aèries que va fer la llista. American va rebre aquesta designació per tercer any consecutiu. A més, per setè any consecutiu, els nord-americans van rebre la puntuació més alta possible de la Human Rights Campaign, una organització dedicada a promoure i garantir la comprensió de les qüestions gais i lesbianes a través d’estratègies innovadores d’educació i comunicació.
American té una llarga història de foment de la igualtat d’oportunitats laborals per als empleats minoritaris. El 1963, la companyia aèria va contractar el primer auxiliar de vol afroamericà que volava per a una companyia aèria comercial nord-americana. El primer pilot afroamericà es va contractar el 1964 i la seva primera dona es va contractar el 1973.
Avui dia, aproximadament el 32% dels empleats domèstics d'American i American Eagle són minories i aproximadament el 40% dels empleats de les dues companyies aèries són dones.
Els esforços de diversitat a American estan guiats en part pel Consell Assessor de Diversitat de l'empresa, que està format per representants dels 16 grups de recursos d'empleats d'American. Ara en el seu 15è any, el Consell ajuda a garantir que American és un bon lloc per treballar per a tots els empleats.
