Una altra aerolínia es va afegir a la llista 2021 de "Millors llocs per treballar per a la igualtat LGBTQ"

• La companyia aèria nord-americana rep una puntuació perfecta del 100% a l’índex d’igualtat corporativa (CEI) 2021 de la Fundació per la campanya dels drets humans
• Moltes empreses dels Estats Units es van intensificar i van continuar donant prioritat i defensant la igualtat LGBTQ
• El quadre de comandament és un informe de referència sobre polítiques i pràctiques corporatives relacionades amb la igualtat en el lloc de treball LGBTQ

United Airlines ha anunciat avui que n'ha rebut 10^th puntuació perfecta consecutiva del 100% a l’índex d’igualtat corporativa (CEI) de la Fundació Campanya de Drets Humans (2021). El quadre de comandament és un informe de referència sobre polítiques i pràctiques corporatives relacionades amb la igualtat en el lloc de treball LGBTQ. La puntuació perfecta situa United a la prestigiosa llista de 2021 de "Millors llocs per treballar per a la igualtat LGBTQ".

“Rebre aquest reconeixement pels 10^th any consecutiu parla del nostre compromís continuat a establir un lloc de treball que veritablement doni suport i celebri als nostres empleats i clients LGBTQ + ", va dir Jessica Kimbrough, cap de diversitat, equitat i inclusió de United. "Seguirem treballant amb organitzacions com la Campanya pels Drets Humans mentre treballem per crear una cultura més diversa, equitativa i inclusiva a United, on tots els empleats i clients se sentin segurs de ser ells mateixos autèntics". 

"Moltes empreses de tot el país, inclosa United Airlines, van intensificar i van continuar donant prioritat i defensant la igualtat LGBTQ", va dir Alphonso David, president, Campanya pels Drets Humans. “Tot i que el CEI no pot mesurar totes les facetes del que fa que un espai de treball inclogui, crea una base sobre la qual els empleats poden sentir-se més còmodes vivint i treballant com a autèntics jo, un pas important, però que només és el punt de partida. Les polítiques i pràctiques d’inclusió i diversitat avançades a través d’eines com el CEI són fonamentals, però un canvi significatiu requereix donar vida a aquestes polítiques de maneres reals i tangibles, de manera que els empleats LGBTQ siguin realment vistos, valorats i respectats no només a la feina, sinó en tots els aspectes. de la vida."

El compromís de United amb la igualtat entre LGBTQ + inclou ser la primera aerolínia nord-americana a reconèixer plenament les associacions nacionals el 1999 i convertir-se en la primera aerolínia nord-americana que ofereix opcions de gènere no binàries a tots els seus canals de reserva. United es va convertir en la primera companyia pública que es va incorporar al programa Stonewall Ambassador de Pride Live en reconeixement al compromís de la companyia aèria amb la igualtat LGBTQ + el 2019 Mitjançant EQUAL, el grup de recursos empresarials LGBTQ + de la companyia aèria, més de 2,600 membres treballen junts per defensar en nom de la comunitat LGBTQ +. treballant amb membres i líders a tota l'empresa per desenvolupar maneres d'oferir i donar suport a recursos, educació i defensa. 

United s’ha associat amb la Campanya pels Drets Humans en iniciatives de formació que inclouen l’educació dels empleats, mitjançant mòduls i exercicis formatius integrals, sobre els pronoms preferits i la persistència de normes de gènere i altres passos per fer de United un espai inclusiu tant per als clients com per als empleats.