La ciutat de Filadèlfia fa de l’equitat una prioritat

Esborrany automàtic
phl

L’Oficina de Diversitat i Inclusió de la ciutat de Filadèlfia és ara l’Oficina de Diversitat, Equitat i Inclusió, cosa que marca els esforços de la ciutat per situar l’equitat com una prioritat.

Per a Nolan Atkinson, oficial de diversitat, equitat i inclusió de la ciutat, el canvi de nom reflecteix com Filadèlfia intenta assumir un paper de lideratge en la institucionalització de les millors pràctiques de diversitat, equitat i inclusió en el sector públic, inclòs el desenvolupament d’una estratègia d’equitat de carrera que busca identificar i eliminar les desigualtats racials creades i perpetuades pel govern. A més, Atkinson afirma que l’oficina, dotada per l’alcalde Jim Kenney, s’esforça per ajudar a construir una força de treball diversa i talentosa en tots els sectors del govern de la ciutat.

Kenney va signar recentment una ordre executiva per establir l'oficina i afegir les oficines d'Afers LGBT i Persones amb Discapacitat sota el control d'Atkinson.

"El nostre objectiu aspiracional és tenir una plantilla municipal que s'assembli a la ciutat de Filadèlfia", diu Atkinson, que fa 50 anys que és un membre de la ciutat. La població de Filadèlfia és del 43% de negres, 35% de blancs, 15% de latinx i 7% d’asiàtics.

Per a molts, la percepció de Filadèlfia ha estat definida en gran part per les seves poblacions de blancs i negres. No obstant això, en els darrers anys, les organitzacions de tota la ciutat han realitzat més esforços per mostrar la diversitat de les comunitats Latinx de Filadèlfia, així com de les nombroses poblacions asiàtiques americanes que anomenen Filadèlfia seu.

Atkinson diu que la ciutat també està augmentant els seus esforços per complir la Llei d'Amèrica amb Discapacitats i combatre la discriminació contra les persones amb discapacitat. S’espera que l’oficina emeti un informe el 2020 que posi de manifest les disparitats de tota la ciutat en proporcionar allotjaments ADA, inclòs un pla per a la ciutat per solucionar les disparitats que s’han identificat.

De la mateixa manera, els esforços de Filadèlfia per abraçar la comunitat LGBTQ + han obtingut reconeixement nacional. Atkinson afirma que Kenney està dirigint la ciutat per ampliar la difusió LGBTQ + i per assegurar que el vaixell aliat s'abraça entre totes les institucions del sector públic i privat. Al novembre, el grup nacional de defensa dels drets humans LGBTQ + Campanya de Drets Humans va designar Filadèlfia com una "ciutat estrella" per la seva inclusió envers els membres de la comunitat LGBTQ +. Filadèlfia va obtenir una puntuació perfecta de 100 a l’índex d’igualtat municipal de HRC.

Va afegir que en un moment de dificultats per a moltes comunitats d'immigrants, Filadèlfia obre les seves portes a les persones nouvingudes. "Així és com es fa créixer una ciutat", diu Atkinson.

D'acord amb Pew, la població nascuda a l'estranger de Filadèlfia va créixer gairebé el 70 per cent entre el 2000 i el 2016, cosa que representa aproximadament el 15 per cent de la població global de la ciutat. L'informe Pew assenyala que els immigrants són "en gran part responsables del creixement de la ciutat en residents i treballadors, i han augmentat el nombre de nens i empresaris".

Els esforços de Filadèlfia reflecteixen un reconeixement més ampli entre les ciutats que atraure i mantenir els residents i els empresaris està relacionat amb la divulgació a diversos grups d'interès.

Atkinson compartirà algunes de les millors pràctiques de la ciutat a la propera Conferència de Diversitat i Inclusió de Filadèlfia, del 30 al 31 de març. La conferència és una reunió preeminent per a líders de pensament i influencers, executius, activistes i acadèmics per compartir les millors pràctiques i redefinir el que significa ser divers, equitatiu i inclusiu al segle XXI. Entre els ponents principals hi haurà Kenney, el president de la Universitat de Temple, Richard Englert, i la filantropa i empresària mundial Nina Vaca, a més de veus nacionals i locals en ascens amb noves idees sobre com fer de la diversitat i la inclusió una part integral de qualsevol sector i institució.

Per obtenir més informació, visiti www.diphilly.com.

<

Sobre l'autor

Juergen T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz ha treballat contínuament en la indústria turística i de viatges des que era adolescent a Alemanya (1977).
Va fundar eTurboNews el 1999 com a primer butlletí en línia per a la indústria mundial del turisme de viatges.

Comparteix a...