Les persones productives són habilitats per trobar solucions creatives als reptes. Treballen de manera més intel·ligent, no més difícil, per fer les coses de manera eficient. Quan els treballadors són productius, anticipen possibles obstacles i desenvolupen solucions amb antelació, la qual cosa ajuda a l'organització a evitar molts problemes amb què es troben altres.

Com a empresari o líder d'equip, entendre com motivar la seva força de treball és essencial per assegurar-se que contribueixin amb entusiasme cada dia amb els seus millors esforços i ajudar l'empresa a assolir els seus objectius de vendes i rendiment, independentment de quins siguin.

Viatges d'incentiu i presentació de plaques de premi personalitzades als empleats, ja que el reconeixement a la feina ben feta s'ha descobert que és un gran impuls moral per als empleats de l'empresa.

Com motivar el teu equip amb viatges d'incentiu

Molts treballadors volen viatges d'incentiu, inclòs personal remot i flexible a distància. Més del 80 per cent d'ells prefereixen treballar a distància des del seu lloc de vacances per allargar la durada del seu viatge. Això mostra com gaudeixen del temps a les destinacions de viatge dels seus somnis.

Què és el viatge d'incentius?

Un incentiu és una recompensa o benefici promès per endavant per animar algú a prendre l'acció desitjada.

En general, tots els empleats treballen per als incentius de xecs de pagament i beneficis. Tanmateix, els viatges d'incentiu són una cirera a la part superior de la gestió de l'empresa de pastissos que afegeix per recompensar la productivitat i la lleialtat.

Normalment és un viatge amb totes les despeses pagades que prioritza el gaudi i la relaxació dels empleats per sobre dels objectius empresarials.

Quant hauria de costar el viatge d'incentius?

El Fundació per a la recerca d'incentius recomana que les empreses gastin entre l'1.5 i el 2% de la seva nòmina per finançar el seu programa de reconeixement social, com ara els viatges d'incentiu.

S'espera que el programa es pagui per si mateix, ja que augmenta la moral de l'empleat per ser més productiu.

Beneficis dels viatges d'incentiu

Segons Harvard Business Review, els empleats que prenen temps lliure per vacances experimenten un major èxit a la feina, nivells d'estrès més baixos i una major felicitat a la feina i a casa.

Les empreses de targetes de crèdit, els hotels i les empreses relacionades utilitzen la devolució d'efectiu i les targetes de regal com a incentius. Mentrestant, les empreses que volen impulsar les vendes ara inclouen viatges d’incentius per aconseguir més negoci.

Els incentius atractius poden facilitar que el vostre equip de vendes convèncer els clients potencials i aconseguir més ofertes. Això pot augmentar significativament la seva moral i, al seu torn, millorar la productivitat general i el rendiment de vendes.

10 exemples i activitats de viatges d'incentiu corporatiu

Viatges a l'estranger (a llocs com Europa, el Carib i Hawaii)
Vacances de luxe a la platja
Visites culturals
Retiros de benestar
Sortides de compres
Dinar de grup
Exercicis de formació d’equips
Treballant amb organitzacions benèfiques locals
Recepció còctel
Cerimònies de premis

Com motivar el teu equip amb premis personalitzats

Tradicionalment, les empreses han utilitzat durant anys incentius monetaris com ara bonificacions i accions per augmentar la moral i el rendiment dels empleats.

Tanmateix, investigacions recents suggereixen que els premis simbòlics, com ara targetes de felicitació, reconeixement públic, premis personalitzats i certificats, poden augmentar significativament la motivació intrínseca, el rendiment i les taxes de retenció.

Què són els premis personalitzats?

Els premis personalitzats són premis personalitzats dissenyats i creats per reconèixer èxits o contribucions específiques de determinats empleats. Es poden fer amb diversos materials, com ara vidre, vidre, metall, fusta i acrílic.

Estan dissenyats en diferents formes i mides i es poden gravar amb el nom del destinatari, el títol del premi i un missatge personalitzat per personalitzar l'apreciació de l'empresa pel seu treball.

Cost dels premis personalitzats

Els premis personalitzats són assequibles per a la majoria de les empreses. Són més barats que els incentius de viatge i una alternativa perfecta per a organitzacions que no es poden permetre el luxe de patrocinar un viatge per als seus millors intèrprets.

Si una empresa s'ho pot permetre, la presentació de premis personalitzats i els viatges d'incentiu poden ser una recompensa per als empleats productius. Tot i que les vacances permeten a la gent passar un temps lliure de l'estrès de l'oficina i visitar els llocs de somni, els premis personalitzats són eterns.

Ajuden l'empleat a recordar l'apreciació de l'empresa per les seves contribucions cada vegada que veu la placa de premi al seu escriptori o a casa.

Beneficis dels premis personalitzats

A part d'augmentar la moral del vostre equip, altres avantatges dels premis personalitzats inclouen:

Reduir la rotació dels empleats

La contractació és cara i difícil. Per això és vital mantenir sempre els millors empleats. Si no se senten apreciats, segur que aniran a un altre lloc.

Alguns estudis prediuen que el cost per substituir un empleat és d'entre tres i quatre vegades el sou de la posició. Pot ser més per a una organització amb poc personal.

Millorar la marca de l'empresari

L'employer branding és la representació d'una empresa davant els possibles empleats. Trobar el lloc perfecte per a les obertures a la vostra organització pot ser un repte, ja que els millors talents solen tenir una gran demanda.

Tradicionalment, aquesta marca engloba els valors, la cultura laboral i la reputació de l'empresa mercat laboral. Avui, les persones que busquen feina parlen amb la seva xarxa per obtenir informació privilegiada sobre com tracteu els vostres treballadors.

Els premis personalitzats poden millorar la marca dels vostres empleats i ajudar a atraure els millors talents.

Ajuda a reconèixer el talent ocult

Només podeu notar les característiques diferents dels vostres empleats quan mireu prou bé. Les presentacions de premis personalitzades requereixen una avaluació del rendiment del personal.

Durant aquest procés, no és improbable que es noti els talents diferents de certs empleats i s'elabori estratègies de la millor manera d'aprofitar-los per a una millor productivitat.