El ministre d'Empreses Públiques de Sud-àfrica, Pravin Gordhan, ha convocat aquest matí una reunió d'alt nivell entre alts líders governamentals i representants dels sindicats South African Airlines SAA: SATAWU, NUMSA, SACCA, SAAPA, NTM, AUSA, Solidaritat i formació de personal no sindicalitzat ( SAA Unions Laborals).
El propòsit de la reunió era discutir l’estat del procés de rescat empresarial, finalitzar un pacte de lideratge, el procés per donar aportacions al pla de rescat empresarial i com es pot mitigar l’impacte del procés de rescat empresarial en els empleats. Respecte a l’amenaça immediata de liquidació, es va acordar amb els professionals de Rescate de Negocis que no considerarien una sol·licitud de liquidació i, a més, suspindrien el procés de l’article 189 i oferirien als empleats fins al tancament dels negocis el proper divendres ( 01/05/2020).
Aquesta decisió es va basar en una reunió informativa als professionals del negoci de rescat sobre el treball constructiu que s'està fent en el que es coneix com "Els 12
Fòrum consultiu de lideratge ”presidit pel ministre. Les parts van acordar en principi un innovador Pacte de Lideratge que comprometi el lideratge del PDM i dels sindicats a una nova visió compartida, objectius estratègics, estructures i processos per a un compromís significatiu, socis estratègics d’equitat, inclosos els empleats i altres elements destinats a construir nous, fonamentalment diferents relacions de cooperació basades en un esperit d’associacions estratègiques.
La visió acordada per les parts és "Un actiu nacional que sigui competitiu a nivell internacional, viable, sostenible i rendible".
El lideratge reconeix l’enorme desafiament, però es compromet inequívocament a estalviar SAA i a llançar la torxa cap a un nou món post-COVID-19 en què SAA és un catalitzador clau per a la inversió i la creació d’ocupació.
QUÈ TREURE D'AQUEST ARTICLE:
- The purpose of the meeting was to discuss the status of the Business Rescue Process, finalize a Leadership Compact, the process to give input to the Business Rescue Plan, and how the impact of the Business Rescue Process on employees can be mitigated.
- The parties agreed in principle to a groundbreaking Leadership Compact which commits the leadership of the DPE and Unions to a new shared vision, strategic objectives, structures and processes for meaningful engagement, strategic equity partners including employees and other elements aimed at building new, fundamentally different cooperative relationships based on a spirit of strategic partnerships.
- In respect of the immediate threat of liquidation, it was agreed with the Business Rescue Practitioners that they would not consider an application for liquidation and in addition, they would suspend the Section 189 process, and offer to employees until the close of business next Friday (01/05/2020).
