Tenen estructures i avantatges diferents, i l'elecció entre ells sovint depèn de la naturalesa de la feina de l'hotel, de les preferències de l'empresari. i normativa legal.
Salari
El sou és una quantitat fixa de diners que es paga a un empleat de manera regular, normalment mensual o quinzenal, independentment del nombre d'hores treballades. Això pot proporcionar estabilitat financera i predictibilitat. Molts càrrecs de nivell superior i professionals es paguen amb un sou. Això pot incloure directius, executius i professionals com metges, advocats i enginyers. Els empleats assalariats poden rebre beneficis addicionals, com ara assegurança mèdica, plans de jubilació i temps lliure pagat. Els empleats assalariats poden tenir més flexibilitat en termes d'horari i horari de treball. En general, s'espera que compleixin les seves responsabilitats laborals, independentment del temps necessari.
Els llocs assalariats sovint es classifiquen com a exempts o no exempts. Els empleats exempts solen ser professionals, directius o administratius que estan exempts de pagar les hores extraordinàries i de determinades proteccions de la legislació laboral. Els empleats no exempts tenen dret a pagar les hores extraordinàries.
Pagament per hora
El pagament per hora es basa en el nombre d'hores que treballa un empleat. Se'ls paga una tarifa horària fixada i poden rebre una paga extraordinària per les hores treballades més enllà d'un determinat llindar (normalment 40 hores setmanals als Estats Units). Les posicions per hora sovint es consideren no exemptes segons la legislació laboral, cosa que els fa elegibles per a les hores extres quan treballen més de les hores estipulades. Els ingressos per hora dels empleats poden variar en funció del nombre d'hores treballades. Això pot fer que sigui més difícil predir els seus ingressos d'un període de pagament a l'altre.
Molts llocs de treball a temps parcial i temporals es paguen per hora. Això inclou feines com ara associats minoristes, treballadors del servei d'alimentació i algunes funcions administratives. Els empleats per hora poden tenir accés a menys beneficis en comparació amb els empleats assalariats, tot i que això pot variar segons l'empresari.
L'elecció entre sou i sou per hora depèn de factors com la naturalesa del treball, les preferències de l'empleat, les necessitats de l'empresari i consideracions legals. Tots dos mètodes tenen els seus avantatges i desavantatges, i és important tenir en compte les circumstàncies i prioritats específiques implicades. També és important tenir en compte que les lleis i regulacions laborals poden diferir entre països i regions, afectant com es defineixen i es gestionen el salari i el salari per hora.
Voluntat Els canvis proposats en les hores extres del DOL perjudiquen els hotels i els treballadors dels hotels?
El Departament de Treball (DOL) va emetre una proposta per augmentar el llindar salarial mínim perquè els empleats puguin qualificar-se com a empleats executius, administratius i professionals assalariats (i, per tant, exempts dels requisits de pagament d'hores extraordinàries) segons la Llei de normes laborals justes (FLSA). La proposta també actualitzaria automàticament el llindar cada tres anys. Aquest seria el segon increment imposat per DOL en menys de 5 anys. Els empleats que no compleixen els requisits per a l'exempció de "coll blanc" de la FLSA han de rebre hores extraordinàries per qualsevol hora treballada superior a 40 en una setmana laboral determinada, cosa que pot limitar les oportunitats de desenvolupament directiu i laboral, com ara el treball a distància, els viatges i el desenvolupament professional.
Segons l'Associació Americana d'Hotels i Allotjaments (AHLA) President i CEO, Chip Rogers: “Els hotels donen suport a milions de llocs de treball i generen milers de milions de dòlars a les economies estatals i locals cada any. La proposta del Departament de Treball d'implementar un altre augment del llindar de les hores extraordinàries és un canvi molt disruptiu que generaria impactes econòmics negatius per a tots dos. treballadors de l’hostaleria i els empresaris”.
"Els propietaris de petites empreses continuen lluitant amb els costos creixents de la realització de negocis i les pressions inflacionistes. Si s'aplica, la proposta de DOL no només es traduiria en augments aclaparadors dels costos laborals per als empresaris, sinó també importants augments d'impostos i costos administratius".
"Aquest tipus de mandat únic del govern federal no té en compte en absolut els acords de treball flexibles i les noves oportunitats que s'han tornat habituals a la indústria".
"També reduiria les oportunitats de creixement professional dels empleats forçant les empreses a reclassificar molts treballadors d'assalariats a per hores, eliminar els llocs de direcció intermèdia i/o retallar les hores dels treballadors, consolidar llocs de treball i crear una pressió a l'alça considerable a tota l'escala del partit que petita. les empreses trobaran difícil d'absorbir. A més, el calendari d'aplicació dramàticament brusc de la norma proposada afegeix càrregues addicionals i innecessàries a les petites empreses que lluiten per gestionar les noves regulacions. Esperem compartir les preocupacions i les implicacions de Main Street d'aquestes noves normes amb el Departament de Treball durant el període de comentaris", va afegir Rogers.
AHLA planeja queixar-se
Fa quatre anys, DOL va augmentar el llindar del salari mínim un 50.3% fins a 35,568 dòlars, el que significa que tots els empleats de l'hotel que fan per sota d'aquesta quantitat han de rebre hores extraordinàries per qualsevol hora treballada superior a 40 en una setmana.
La proposta DOL emesa avui augmentaria el llindar salarial gairebé un 55%, fins a 55,068 dòlars. També augmentaria automàticament el llindar cada 3 anys vinculant-lo al percentil 35 dels ingressos dels treballadors assalariats a temps complet a la regió censal amb els salaris més baixos (actualment el Sud).
AHLA té previst presentar comentaris a l'agència per destacar l'impacte que la normativa podria tenir en la indústria de l'hostaleria.
