Time Hotels augmenta el quocient de talent amb nou vicepresident de recursos humans

L'empresa d'hostaleria fundada als Emirats Àrabs Units, TIME Hotels Management, ha anunciat el nomenament d'un nou vicepresident corporatiu de recursos humans, ja que considera el desenvolupament d'equips com una estratègia clau per dur a terme els plans per operar 14 hotels, resorts i apartaments hotelers a tres països per al finals de 2016.

El nacional egipci Nabil Kamel s'uneix a l'equip amb el mandat de centrar-se a ampliar la base de talent internacional del grup i supervisar el desenvolupament dels empleats per impulsar l'avantatge competitiu.

“Nabil té gairebé 30 anys d'experiència en el sector de l'hostaleria, dels quals 17 anys s'han dedicat a recursos humans, i ha treballat tant a l'extrem agut del sector en funcions clau d'aprenentatge i desenvolupament com a nivell corporatiu sènior. construir cultura de marca", va dir Mohamed Awadalla, CEO de TIME Hotels.

“Tenim una agenda ambiciosa que farà créixer la nostra cartera de 10 a 14 propietats operatives en tres països durant els propers 18 mesos; i amb quatre marques diferents que formen la bandera de TIME Hotels, el seu paper serà liderar la nostra operació de recursos humans per garantir que reclutem, desenvolupem i retingim membres de l'equip, de dalt a baix, que es comprometen a portar la marca TIME a la següent. nivell", ha afegit.

La trajectòria professional de Kamel l'ha portat a treballar amb les principals cadenes hoteleres internacionals com Accor Hotels, Hyatt International i Mövenpick Hotels & Resorts, on va ocupar càrrecs de director de recursos humans per a Egipte, KSA i Llevant, director regional d'Egipte i director regional d'aprenentatge i desenvolupament i recursos humans a Àfrica. respectivament.

Abans d'unir-se a l'equip de TIME Hotels, va ser vicepresident de Recursos Humans de Damac Hospitality, amb seu a Dubai, on va ser responsable d'establir l'estructura de recursos humans corporatius, pressupostos, polítiques i procediments, incloent l'ADN de la marca, la cultura, la visió i l'estratègia, així com supervisar l'estratègia de contractació i la gestió de l'aprovisionament de talent.
En aquest paper destacat també va definir l'estratègia d'aprenentatge i desenvolupament, impulsant conceptes innovadors com la Damac Virtual L&D Academy; mentre que durant el seu mandat amb Accor Hotels va establir el primer programa de pràctiques de gestió local per desenvolupar futurs directius a l'Aràbia Saudita (patrocinat per la Comissió Saudita de Turisme i Antiguitats), i va crear el Programa Highpos per als 55 hotels Accor de la regió, amb el objectiu d'identificar, fomentar i promoure el talent intern.
En comentar el seu nomenament, Kamel va dir: “La innovació en l'àmbit de la gestió de recursos humans és una cosa que en sóc un ferm defensor, ja que té el poder de remodelar el panorama de la contractació i el desenvolupament del talent.

"En el meu nou càrrec amb TIME Hotels, espero impulsar nous conceptes i iniciatives estratègiques que no només beneficiaran les persones que estan al centre del nostre negoci, els nostres empleats, sinó que també ajudin a assegurar la posició de l'empresa com a líder de l'hostaleria a la regió. i l'opció preferida per als possibles membres de l'equip, així com per als nostres convidats".
Casat, amb dos fills, en el seu temps lliure li agrada jugar a l'esquaix, pescar, escoltar música, llegir i viatjar.