El "viatge de lleure" es fa més acceptat

Els viatges de negocis combinats amb l’oci es coneixen com a viatges de lleure.

Una investigació confirma que els viatges de negocis són considerats un "avantatge laboral" per professionals de totes les edats i mostra signes de ser més acceptats.

Segons l'enquesta, els treballadors que participen en viatges en lleure informen d'una major satisfacció amb la seva qualitat de vida mentre viatgen (91% vs. 79%) que els viatgers no en lleure. El que és més és que menys persones sentien la necessitat de minimitzar les seves activitats d'oci al seu cap (19% vs. 21%) o als seus companys de feina (22% vs. 24%), en comparació amb fa un any.

Curiosament, si bé la majoria dels viatgers amb temps lliure consideren que els viatges de negocis contribueixen al seu èxit professional (86% contra el 69% dels viatgers que no tenen lleure), l’enquesta de National mostra que els homes estan més disposats a renunciar a determinats avantatges per obtenir oportunitats de viatges de negocis, com:

• Salari més alt (21% vs. 10% femení)
• Menys dies de descans (22% vs. 10% femení)
• Sense hores d’estiu / hores flexibles (28% vs. 21% femení)

A més, els homes també tenien més probabilitats de tenir conductes beneficioses quan viatjaven per negocis, com ara dedicar-se temps (68% vs. 58% dones), fer exercici (57% vs. 45% dones) i seguir una dieta saludable ( 44% vs. 35% femení)

Mentre els baby boomers amplien la seva carrera professional i els treballadors de la generació Z llancen la seva, hem arribat a una plantilla de quatre generacions. I dins d’ella, els baby boomers, Generation Xers, millennials i Gen Zers tenen cadascun la seva pròpia percepció del treball i del temps personal, tant a l’oficina com quan viatgen per negocis. Però, en els quatre grups, hi ha una tendència clara: aquest difícil esquivament de la "conciliació de la vida laboral i familiar" està donant pas a una "combinació de vida laboral i familiar" més fluida que s'adapti millor a l'horari dinàmic del treballador modern.

La tercera enquesta anual sobre l'estat de viatges de negocis de National Car Rental mostra que, si bé el 67% dels enquestats encara intenta establir una línia entre la seva vida laboral i personal, el 65% creu que és un objectiu poc realista. En lloc d'això, més de la meitat dels enquestats barreja la vida laboral i la vida personal en lloc d'intentar mantenir-los separats.

Com és aquesta combinació de vida laboral? Durant una setmana mitjana, els enquestats van respondre els correus electrònics després de l’horari laboral en 3.97 dies, van arribar aviat o van quedar-se tard els 3.72 dies i van rebre trucades laborals després de l’horari laboral en 3.00 dies. Però, mentre treballaven, també van respondre correus electrònics personals en 2.94 dies, van rebre trucades personals en 2.85 dies i van treballar en projectes personals en 1.63 dies. Aquest canvi cap a la combinació està avalat per líders executius i sèniors, el 65% dels quals va dir que prefereix barrejar la seva vida personal i professional.

El viatge "Bleisure" continua i és més acceptat

Les dades mostren que aquesta tendència és particularment freqüent entre els viatgers de negocis i que popularment es coneix com "bleisure". L'enquesta va trobar que la majoria de viatgers de negocis (81%) participen en alguna forma de viatges en temps lliure, inclosa la incorporació d'activitats d'oci als viatges de negocis (61%), la ampliació dels viatges de negocis en viatges d'oci (41%) i la reserva de vacances al voltant d'un viatge de negocis (33 %). És més probable que els millennials (86%) facin viatges de lleure que el Gen Xers (76%) i els baby boomers (73%). A més, els líders executius o sèniors tenen gairebé el doble de possibilitats d’estendre el viatge de negocis a viatges de lleure (50%) o de reservar unes vacances al voltant del viatge de negocis (40%) que els que no són directius (28% i 27%, respectivament).

"En un món cada vegada més connectat i mòbil, veiem empleats - i en particular viatgers de negocis - trobar noves maneres d'equilibrar la seva feina i el seu temps personal", diu Don Moore, vicepresident sènior de lloguer d'empreses globals d'Enterprise Holdings, que posseeix i opera National Car Rental, així com les marques Enterprise Rent-A-Car i Alamo Rent A Car. “Quan entrem en aquesta nova dècada del segle XXI, la investigació de National suggereix aquest canvi de pensament. En lloc d’intentar complir expectatives poc realistes, estem buscant activament maneres de combinar treball i oci per aconseguir la satisfacció de la vida i la carrera professional ”.

Quan viatgen per negocis, els treballadors que es dediquen a viatjar en lleure informen d’una satisfacció general més elevada amb la seva qualitat de vida mentre viatgen (91% enfront del 79%) que els viatgers que no fan lleure. També informen de beneficis addicionals com seguir una dieta saludable (41% vs. 32%), fer exercici (53% vs. 41%) i tornar a sentir-se revigorat (54% vs. 35%). Curiosament, hi ha proves que els viatges amb temps lliure són més acceptats. El setanta-nou per cent dels viatgers amb temps lliure són més propensos a oferir-se voluntaris per a un viatge de negocis si saben que poden allargar la seva estada, un nou per cent respecte a l’enquesta de l’any passat i menys persones senten la necessitat de minimitzar les seves activitats d’oci al seu cap (19% 21%) o els seus companys de feina (22% vs. 24%), en comparació amb fa un any.

És important destacar que la majoria dels viatgers amb temps lliure (86% contra el 69% dels viatgers que no tenen lleure) creuen que els viatges de negocis contribueixen al seu èxit professional i els ajuden a establir relacions clau que d’altra manera no podrien fer sense viatges de negocis (81% vs. 73%) .

La barreja afecta les opcions de transport terrestre

El transport terrestre continua sent un component clau dels viatges de negocis. Segons l'enquesta de National, els viatgers confien en una combinació d'opcions de transport, en funció de les seves necessitats. Per exemple, els cotxes de lloguer són la millor opció per moure’s per la ciutat (78%) i anar a reunions d’empresa (72%), mentre que el cotxe compartit s’utilitza per arribar a restaurants i bars (68%). Els taxis i els cotxes compartits s’utilitzen igualment per arribar i tornar de l'aeroport (70%).

"El transport terrestre no és un escenari únic per a viatgers de negocis", diu Moore. "Els empleats seleccionen i les polítiques de viatges corporatius permeten múltiples modes de transport en un sol viatge, i el lloguer de cotxes continua jugant un paper important en aquesta combinació".

Habilitat per tecnologia

La combinació de la vida laboral i la de temps lliure estan altament habilitats per la tecnologia, que té un paper important a l’hora de determinar quines marques busquen els viatgers.

Les dades de l'enquesta mostren que el 90% tria marques que els ofereixen eines tecnològiques que milloren l'experiència de viatges de negocis. I el 90% dels viatgers amb temps lliure perceben els cotxes connectats com a beneficiosos per als viatges de negocis. National, la principal marca de lloguer de cotxes per a viatgers freqüents a l'aeroport, continua evolucionant la seva oferta de serveis per als guerrers de la carretera amb iniciatives innovadores i plataformes tecnològiques dissenyades per crear una experiència de client de la millor categoria. L’aplicació mòbil premiada per la marca ofereix als viatgers de negocis un punt de contacte únic per gestionar tots els aspectes del viatge de lloguer. I el lloc web de National es va classificar recentment en el número 1 de satisfacció del client per facilitat de navegació, aparença general, gamma de serveis / activitats, claredat de la informació proporcionada i velocitat de càrrega de la pàgina.

LA INVESTIGACIÓ: L’enquesta nacional sobre l’estat dels viatges de negocis sobre el lloguer de cotxes es va dur a terme del 18 al 26 de novembre de 2019 entre 995 viatgers de negocis freqüents als EUA al panell d’investigació de mercat de mostra federada de Lucid de consumidors nord-americans. En el moment de l’enquesta, els participants havien d’haver tingut entre 25 i 65 anys d’edat, estar treballant o treballar per compte propi a temps complet (més de 35 hores a la setmana) i viatjar durant els darrers dotze mesos per motius comercials. amb un mínim de vuit nits en total.