Accor Pacific ha presentat avui una nova política de transició de gènere per ajudar els seus empleats a navegar per la identitat i l'afirmació de gènere a la feina.
Llançada encertadament durant la Setmana de Conscienciació Trans (13-20 de novembre), aquesta nova política progressiva reflecteix el respecte de Accor per la diversitat de gènere i el seu compromís de donar suport als empleats transgènere, no binaris, takatāpui i amb diversitat de gènere.
S'oferirà suport als empleats de la manera més beneficiosa per a ells, inclòs un pla de suport per a l'afirmació de gènere, fins a 20 dies de permís pagat i fins a 12 mesos de permís no pagat per als empleats a temps complet (prorrateig per a temps parcial). i casual), l'opció d'escollir l'uniforme que millor es representi a ells mateixos, el canvi de noms i pronoms en els sistemes Accor i formació addicional per a directius i companys quan sigui necessari.
La CEO d'Accor Pacific, Sarah Derry, va dir: "Tothom té dret a ser ell mateix a la feina i, el més important, a sentir-se segur al seu lloc de treball. Accor s'esforça per donar suport a tots els membres de l'equip perquè puguin assolir el seu màxim potencial; per això ens comprometem a millorar constantment el lloc de treball dels nostres equips. Part d'això és garantir que tenim una política d'afirmació de gènere, juntament amb l'augment del permís parental i el permís per violència familiar i domèstica. Accor es compromet a proporcionar un entorn segur, solidari i inclusiu per a totes les persones, i celebrem i donem suport a totes les identitats de gènere".
No hi ha cap requisit perquè cap empleat informi a Accor de la seva identitat de gènere o del seu desig de buscar l'afirmació de gènere. Tanmateix, si un empleat decideix ser obertament divers i/o buscar una afirmació de gènere mentre està a la feina, disposarà d'assessorament, suport i assistència adequats, sensibles i informats.
Wendy-Jane dels hotels Accor's Christchurch va dir: "Aquesta política d'afirmació de gènere és un pas endavant inspirador per a Accor Pacific. Com a persona trans gran, estic orgullós de poder ser jo mateix a la feina i em dóna l'esperança que els empleats més joves en transició rebin el suport i l'acceptació que necessiten per ser ells mateixos el veritable negoci".
La nova política d'afirmació de gènere d'Accor forma part de l'esforç constant del Grup per defensar la individualitat dels seus empleats i convidats. Aquesta política s'afegeix a una sèrie d'altres iniciatives d'inclusió líders del sector per a la seva gent, com ara l'educació sobre l'ús dels pronoms i la seva importància, i una associació amb l'organització neozelandesa Pride Pledge que ofereix formació i recursos als empleats.
Els empleats que consideren que necessiten més suport també poden contactar amb Accor's Pride Network, una xarxa dirigida per iguals que fomenta una cultura inclusiva LGBTIQA+, organitza esdeveniments de networking i sessions de coneixement per explorar els problemes LGBTIQA+ i la inclusió en el lloc de treball, ofereix assessorament sobre les necessitats i prioritats de LGBTIQA+. membres de l'equip i conscienciar sobre els reptes específics que els membres de l'equip LGBTIQA+ poden tenir a la feina.
El mes passat, Accor Pacific també va fer actualitzacions d'altres dues polítiques clau dels empleats:
• Permís parental, que ara ofereix fins a deu setmanes de permís parental retribuït després del naixement o adopció d'un fill, més la jubilació es cotitzarà durant el permís parental retribuït.
• Excedència per violència familiar i domèstica, que ofereix ara 20 dies de permís retribuït anualment, règims laborals flexibles i allotjament d'urgència per un valor de fins a 20 dies anuals.
