Heathrow llança el primer full de ruta de Living Wage de l’aeroport del Regne Unit a la Conferència anual de proveïdors
Airport fa la seva acreditació de salari vital un pas més i garanteix que els proveïdors directes i existents també garanteixin als empleats el salari vital a finals de 2020
Els nous proveïdors i contractes per subministrar Heathrow a partir de desembre de 2018 hauran de pagar el salari vital i no utilitzar contractes de zero hores a l’aeroport, protegint milers de llocs de treball nous amb l’ampliació
Heathrow estableix el primer full de ruta de l’aeroport del Regne Unit per garantir que a milers de companys de la cadena de subministrament se’ls garanteixi el salari vital per al 2020, un objectiu clau en l’estratègia de sostenibilitat de l’aeroport.
Dimarts, a la conferència anual de proveïdors de l’aeroport, Heathrow va anunciar que tots els nous proveïdors contractats directament per l’aeroport a partir de desembre de 2018 hauran de complir el salari vital. En un fort senyal a la indústria que s’ha de prendre seriosament una remuneració justa, aquest nou requisit serà el primer pas del full de ruta més ampli de l’aeroport.
El full de ruta, acollit amb satisfacció pel Trades Union Congress, estableix com transitarà a tots els empleats actuals de la cadena de subministrament directa de Heathrow perquè se’ls pagui el salari de Londres, en els propers dos anys. Els contractes de zero hores a l’aeroport també s’esgotaran en el mateix termini. En el futur, les empreses responsables que reconeixin un salari just seran afavorides per l’aeroport, ja que ofereixen una moral més elevada, una productivitat i una facturació més baixes. El moviment també ajudarà a salvaguardar milers de nous rols que requerirà l'expansió de l'aeroport.
Guanyar el salari vital real significa ser capaç de guanyar un salari amb què es pot viure. La investigació publicada aquest mes per KPMG va trobar que més d’una cinquena part dels llocs de treball paga menys que el salari vital real, amb 1.2 milions de llocs de treball més que paguen per sota del salari viu des de 2012. Heathrow vol contribuir a millorar aquest nombre i a construir una força laboral més forta al Regne Unit. donant suport a una xarxa d’empreses que paguen un salari habitable. En fer front a una extensa i diversa cadena de subministrament, des de serveis de neteja fins a logística de càrrega, l’aeroport ha assumit el repte de proposar un marc únic i eficaç per ajudar a millorar la remuneració.
Heathrow treballarà amb els actuals proveïdors directes per ajudar-los a comprendre els avantatges de pagar un salari real, abans de renegociar noves normes en els contractes existents. El full de ruta ha establert objectius ambiciosos que permetran modificar el 45% dels contractes objectiu el 3T 2019 i el 100% el 4T 2020.
El director financer de Heathrow, Javier Echave, va dir:
“La nostra estratègia de sostenibilitat, Heathrow 2.0, està empedrada amb els companys de l’aeroport que Heathrow serà un lloc ideal per treballar tant ara com en el futur. Ja estem avançant molt en això, però volem fer-ho millor i utilitzarem la nostra escala per animar a altres membres de l’equip Heathrow a subscriure’s al salari vital. Hem dirigit el viatge i traçat el full de ruta. Ara serem allà per donar suport als nostres socis en aquest necessari pas endavant ".
Sam Gurney, secretari regional (Londres, est i sud-est), Congrés dels Sindicats:
“Acollim amb satisfacció el compromís dels principals empresaris com l’aeroport d’Heathrow de garantir que la seva gent i els que formen part de les seves cadenes de subministrament rebin el salari de Londres i tinguin l’horari regular garantit. El full de ruta de Heathrow ha d’ajudar a garantir que aquells treballadors que actualment no reben el salari vital de Londres ho facin tan aviat com sigui possible, d’acord amb l’agenda Great Jobs of TUC que demana que el salari vital sigui el mínim real per als treballadors i que posi fi a contractes de zero hores ".
En declaracions a la conferència anual de proveïdors de Heathrow, la directora de la Living Wage Foundation, Tess Lanning, va dir:
“El compromís de Heathrow de pagar un salari real real ja ha tingut un gran impacte en els treballadors. L'anunci d'avui mostra el seu lideratge continu com a empresari responsable. Es pot fer front a les baixes remuneracions a les nostres oficines, botigues, magatzems i aeroports, però ara hem de veure com més empresaris segueixen el recorregut de Heathrow i es comprometen a pagar un dia just per un dur dia de treball ".
El full de ruta arriba poques setmanes després que l’aeroport reflexionés sobre el seu primer any d’acreditació del salari vital. El 2017, Heathrow es va inscriure formalment a un ampli grup d’empresaris del Regne Unit compromesos amb el pagament d’un salari vital real. Heathrow dóna feina a 6,000 col·legues directament, tots els quals estan garantits ni més ni menys que el salari vital. Aquest any, els col·legues van rebre una altra pujada salarial segons la nova tarifa horària del salari viu del Regne Unit, que s’ha fixat en 10.55 lliures esterlines per als empleats de la zona de Londres i 9 lliures esterlines per als empleats situats fora de la zona de Londres.
La companya del Centre de Suport a les Empreses de Heathrow, Alison Neill, amb seu a Glasgow, va dir:
“La decisió de Heathrow de garantir als seus col·legues el pagament del salari vital ha tingut un gran impacte en la meva vida. Abans d’obtenir el salari vital, lluitava per mantenir-me a l’alçada de l’augment del deute, que afectava la meva salut i la qualitat de vida. Un any després d’haver passat al salari vital i ara estic al capdavant de les meves finances, molt més feliç i motivat en el meu paper perquè ja no em preocupa que m’enfadin els deutes ”.
