Els premis IATA Diversity & Inclusion Awards han estat guanyadors

Les candidatures als premis van ser adjudicades per un jurat format per quatre jutges: Angela Gittens, directora general, Airports Council International; Gloria Guevara, presidenta i directora general del World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, vicepresident de publicacions i conferències, FlightGlobal; i Karen Walker, redactora en cap, Air Transport World.

“Seleccionar els guanyadors va ser una tasca difícil. El gran nombre d’aplicacions d’alta qualitat reflecteix l’amplitud del treball que s’està fent a la indústria en matèria de diversitat i inclusió de gènere. Només hi pot haver un guanyador a cada categoria, però tots els sol·licitants haurien d’inspirar la indústria per avançar. Per satisfer les demandes del futur, l'aviació necessita una força de treball diversa i inclusiva ", va dir Angela Gittens, en nom del tribunal.

"Felicito a tots els nominats i guanyadors d'aquests premis, tots haurien d'estar orgullosos del que han aconseguit i de com estan contribuint a l'agenda de diversitat i inclusió. La nostra indústria és diversa i necessitem una plantilla igualment diversa i inclusiva per satisfer les seves necessitats. Però encara queda molta feina per fer per aconseguir l’equilibri que necessitem, sobretot en la diversitat de gènere als nivells superiors. Els guardonats impressionants d'avui demostren i inspiren el progrés ", va dir Alexandre de Juniac, director general i conseller delegat de l'IATA.

Cada guanyador rep un premi de 25,000 dòlars, a pagar al guanyador de cadascuna de les categories o a les seves organitzacions benèfiques nominades.

Els premis es van lliurar a la conclusió de la Cimera Mundial del Transport Aeri (WATS) que va seguir després de la 75a Reunió General Anual de l'IATA a Seül, República de Corea. La IATA AGM i WATS van reunir més de 1,000 líders de la indústria mundial del transport aeri.

Perfils:

Model inspirador: Christine Ourmières-Widener, directora general de Flybe

Christine Ourmières -Widener va començar la seva carrera en aviació com a jove enginyera al departament de manteniment. A partir d’aquí ha anat creuant diversos rols de gran perfil en diversos continents, portant-la al paper de CEO de Flybe. Una de les seves principals àrees d’atenció inclou augmentar el perfil de l’aviació entre els joves i inspirar a les dones joves a incorporar-se a la indústria de l’aviació. Va presentar la iniciativa FlyShe, d’èxit, dissenyada per canviar les aspiracions i crear oportunitats per a les dones. El programa FlyShe ha rebut cobertura tant al Regne Unit com a l’estranger i continua sent reconegut com una manera d’abordar la futura manca d’habilitats en aviació.

El mantra de Christine és que "les dones joves no poden ser allò que no poden veure", per la qual cosa utilitza la seva posició de directora general d'una companyia aèria per defensar les dones en aviació en cada oportunitat, convertint-se en un veritable model a seguir per a dones joves i ambicioses.

Premi High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, fundador i president de la Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Fadimatou és una dona amb la missió de conscienciar sobre l'aviació com a potencial carrera, especialment en aquelles comunitats que normalment no estan exposades a l'aviació. El 2014 va fundar la Young African Aviation Professional Association (YAAPA) per ajudar a fer-ho realitat. Com a part del programa de divulgació de YAAPA, Fadimatou va introduir el programa de beques Heleta Aviation per animar els nens desfavorits de les zones rurals d’Àfrica a considerar l’aviació com una opció professional futura. YAAPA també és un actor actiu a l’hora d’establir un centre comunitari al Camerun que tindrà com a objectiu introduir un programa de tecnologia d’aviació juvenil per a Àfrica, fent coincidir els joves interessats amb professionals de l’aviació i oferint-los oportunitats de mentoria.

Equip de diversitat i inclusió: Air New Zealand

Air New Zealand va iniciar el seu viatge Diversity and Inclusion el 2013. Gràcies al compromís del seu equip directiu i executiu, així com dels campions de Diversity and Inclusion de tota l’organització, la companyia aèria estableix una organització que representa Aotearoa, un lloc on treballar New Air. Els zelandesos poden ser ells mateixos i prosperar.

El focus inicial del programa es va centrar en el gènere i accelerar l’avanç de les dones. Un programa Women in Leadership tenia com a objectiu empoderar les dones perquè realitzessin tot el seu potencial mentre treballaven a Air New Zealand. La companyia aèria també va crear diverses xarxes: Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance i WINGS (dones pilot). El nombre de dones en funcions de lideratge ha augmentat del 16% el 2003 al 42% actual.

Els esforços d’Air New Zealand han estat àmpliament reconeguts amb l’acreditació de gènere, l’acreditació Rainbow Tick i l’acreditació d’accessibilitat. És important destacar que el 80% dels empleats afirma que Air New Zealand està oberta i accepta diferències, cosa que suposa una millora del 22% respecte al 2016.