S'han anunciat els guanyadors dels premis IATA Diversitat i Inclusió

L'Associació Internacional de Transport Aeri (IATA) va anunciar els guanyadors de la tercera edició dels Premis IATA Diversitat i Inclusió. 

• Model inspirador: Güliz Öztürk – CEO de Pegasus Airlines
• Premi High Flyer: Kanchana Gamage, fundador i director, The Aviatrix Project
• Equip de diversitat i inclusió: airBaltic 

"Els premis IATA a la diversitat i la inclusió reconeixen les persones i els equips que estan ajudant l'aviació a millorar l'equilibri de gènere. La determinació per fer-ho possible és un denominador comú per als guanyadors d'enguany. Estan trencant barreres i contribueixen a fer de l'aviació una opció professional igualment atractiva per a homes i dones", va dir Karen Walker, editora en cap d'Air Transport World i presidenta del jurat. 

Els altres membres del jurat són els guanyadors del Premi Diversitat i Inclusió 2021: 

• Harpreet A. de Singh, director executiu d'Air India; 
• Jun Taneie, director de Promoció de la Diversitat i la Inclusió, All Nippon Airways (ANA) i 
• Lalitya Dhavala, antiga consultora d'enginyeria d'aviació, McLarens Aviation.

"Felicito els guanyadors dels premis 2022. Demostren el canvi que s'està produint a l'aviació. Fa uns anys, només el 3% dels consellers delegats de les companyies aèries IATA eren dones. Avui, s'acosta al 9%. Encara més important, hi ha moltes més dones a les files sènior, tal com estem veient amb el compromís creixent amb la iniciativa 25by2025. I a mesura que la indústria s'enfronta amb l'escassetat d'habilitats, no es pot permetre el luxe d'ignorar la meitat de la població. El canvi no es produirà d'un dia per l'altre, però amb els esforços dels premiats avui i de molts altres a tota la indústria, estic segur que la cara de l'alta direcció de l'aviació es veurà molt diferent en els propers anys", va dir Willie Walsh, director general de la IATA.

Qatar Airways és el patrocinador dels Premis Diversitat i Inclusió. Cada guanyador rep un premi de 25,000 dòlars, a pagar al guanyador de cadascuna de les categories o a les organitzacions benèfiques nominades.

El director executiu del grup Qatar Airways, l'excel·lència Sr. Akbar Al Baker, va dir: "Vull felicitar personalment els guanyadors d'enguany pel seu èxit i estic orgullós d'oferir-los premis que reconeixen els seus assoliments destacats. És meravellós veure com sorgeixen un nombre creixent de models femenins a la nostra indústria. Això no només té un impacte positiu a nivell superior ara, sinó que també inspira els nostres líders de l'aviació del futur".
Els Premis a la Diversitat i Inclusió de l'IATA 2022 es van lliurar durant la Cimera Mundial del Transport Aeri (WATS) que va seguir a la 78a Reunió General Anual de la IATA a Doha, Qatar.

Perfils

• Model inspirador: Güliz Öztürk – CEO de Pegasus Airlines

  Com a primera dona consellera delegada en el camp del transport aeri en la història de l'aviació civil turca, Öztürk serveix com a forta inspiració per a les dones de Turquia i del món de l'aviació. Es va incorporar a Pegasus l'any 2005. Com a directora comercial, va ser pionera en nombroses iniciatives de diversitat i inclusió. Öztürk també és copresidenta de la xarxa de vendes de dones de la companyia aèria, una iniciativa de tota l'empresa per millorar l'equilibri de gènere als departaments comercials.

  Öztürk està molt implicada en el programa de tutoria de la Xarxa de Vendes que té com a objectiu donar suport a les dones professionals de la companyia aèria. El 2019 va rebre el premi "Líder de vendes de l'any" i el 2021 va ser la guanyadora del premi LiSA Leader of the Year. 

  Els esforços d'Öztürk van donar forma a Pegasus Airlines com a entitat comercial i, en fer-ho, es va centrar molt en la diversitat i la inclusió que continua fins avui. 
   

• Premi High Flyer: Kanchana Gamage – Fundador i Director, The Aviatrix Project

  Com a defensora de la diversitat d'origen minoritari ètnic, Gamage, amb seu al Regne Unit, continua sent un model a seguir per a la propera generació de dones. Després d'haver treballat per salvar la bretxa STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques), especialment en relació a la poca representació de les dones a la indústria de l'aviació, Gamage va llançar el projecte Aviatrix el 2015. L'objectiu del projecte és conscienciar, particularment entre dones i nenes, però també persones d'orígens diversos, sobre l'aviació com a possible opció de carrera. 

  Després d'haver començat la seva carrera educativa, Gamage creu que els models a seguir són clau per canviar el panorama. El projecte Aviatrix ofereix una divulgació sostenible i a llarg termini per garantir que hi hagi una cartera de talent divers a la indústria. Com a part del projecte, Gamage treballa estretament amb escoles primàries i secundàries del Regne Unit, així com amb institucions d'educació superior per animar les noies a optar per les opcions STEM i augmentar l'entusiasme per les carreres aeronàutiques. El projecte també ofereix vols, beques i un programa de mentoria per a aspirants a pilots, així com suport als pares. 

  Gamage creu que la col·laboració és la clau per a les iniciatives d'èxit de diversitat i inclusió i que aquest és el moment de passar de la representació al canvi transformador. 
   

• Equip de diversitat i inclusió: AirBaltic

  Els valors fonamentals d'AirBaltic “Oferim. Ens importa. Creixem” reflecteixen l'enfocament de la companyia aèria per operar en una indústria globalitzada, com l'aviació. La diversitat i la inclusió s'han convertit en un factor diferenciador clau per a la companyia, que ha introduït una política estricta de zero discriminació i on el 45% de l'equip directiu de l'aerolínia està format per dones, una xifra molt superior a la mitjana del sector. 

  AirBaltic és reconeguda per promoure la igualtat de gènere a tota l'empresa. La companyia aèria té una distribució de gènere del 50% entre tots els directius i el 64% de les dones gestores han estat promogudes internament als seus càrrecs actuals. A més, airBaltic ha treballat per reduir la bretxa salarial de gènere al 6%, molt per sota de la mitjana europea.

  L'any passat, airBaltic va identificar empleats d'alt potencial per al programa de lideratge intern ALFA on el 47% dels nominats són dones. A més, airBaltic continua els seus esforços per augmentar el nombre de dones que treballen en camps tradicionalment associats a rols masculins, com ara pilots, tècnics o personal de manteniment, i anima activament les dones joves a embarcar-se en aquestes trajectòries professionals. Finalment, com a part del seu esforç de diversitat i inclusió, l'any passat la proporció de tripulants de cabina masculins a airBaltic va augmentar del 13% al 20%.