El sindicat europeu del transport exigeix ​​uns estàndards mínims de treball a Lufthansa

• Els sindicats volen estàndards de treball dignes dins del grup Lufthansa.
• Els estàndards més baixos de les condicions de treball vulneren els drets laborals.
• La competència interna dins de Lufthansa es podria resoldre mitjançant l'aplicació dels convenis col·lectius.

Definir els estàndards mínims de condicions de treball per a les persones que treballen a tot el grup Lufthansa és el primer pas per aturar les accions de dúmping social en curs que la companyia aèria alemanya tolera de manera vergonyós, però conscient, fora de les seves principals aerolínies.

En una carta recent dirigida al president de Deutsche Lufthansa, Sr. Carsten SPOHR, el Federació Europea de Treballadors del Transport (ETF) condemna l'enfocament ''l'estàndard social i laboral més baix per als treballadors'', que Grup Lufthansa la gestió continua implementant tàcitament en la seva operació Eurowings Discover. El Grup considera que aquestes accions són l'única solució immediata i possible per fer front a les pressions econòmiques actuals del mercat, que l'ETF rebutja.

Segons els afiliats de l'ETF –Kapers (Suïssa), Vida (Àustria), Aircrew Alliance i ver.di (Alemanya) i B.United (República Txeca)– aquesta solució està generant l'anomenat “canibalisme intern del grup”. i admet una carrera cap al fons. Mentrestant, els estàndards més baixos de les condicions de treball imposats fins ara per la majoria de les companyies aèries de baix cost d'Europa violen de manera greu els drets laborals fonamentals, i el grup corre cap a una fe similar. És per això que la Federació Europea de Treballadors del Transport i els seus afiliats demanen de manera imperativa que aquest model no es consideri un model per a les noves entitats, com és el cas d'Eurowings Discover, la companyia aèria més nova que va començar a operar dins del Grup Lufthansa l'últim any. mes.

En canvi, considerem que la competència interna dins del Grup Lutfhansa es podria resoldre més aviat amb l'aplicació dels convenis col·lectius inclusivament a Eurowings Discover, i aquest model d'execució s'hauria d'implementar també a totes les seves operacions europees. Els sindicats que representen els treballadors del Grup Lufthansa i l'ETF, que representen 5 milions de treballadors del transport a Europa i més enllà, opinen que el primer pas en aquesta direcció seria:

1. reiniciar el diàleg social a tots els transportistes on aquest no estigui actiu, inclòs Eurowings Discover i
2. trobar les bases per establir uns estàndards mínims en matèria de condicions laborals per als milers de treballadors del Grup Lufthansa que actualment no disposen de conveni col·lectiu.

Eoin Coates, cap d'aviació d'ETF declara:

"Crucialment, tant els treballadors com els empresaris han de sortir junts d'aquesta crisi i, per tant, hem d'iniciar un diàleg social aviat per garantir la bona creació de noves entitats i la transició a través de qualsevol procés de canvi necessari, amb l'equitat i l'obertura al centre. d'aquestes discussions.''

ETF i els seus afiliats dins del Grup Lufthansa demanen imperativament als equips directius de totes les companyies aèries que operen dins del Grup Lufthansa que reiniciin el diàleg social amb els sindicats representatius d'una manera coherent, eficient i permanent. Això seria un senyal clar que el grup Lufthansa està prenent mesures concretes per canviar la direcció completament equivocada que està prenent el grup en decidir reduir els estàndards socials i laborals dels seus treballadors a les noves empreses.