Avui ha tingut lloc la Phocuswright Young Leaders Summit a la Phocuswright Conference 2022 a Phoenix, Arizona, i ha comptat amb la participació d'unes 40 futures estrelles de l'espai tecnològic de viatges menors de 35 anys.
Amb gairebé tots els joves líders assistents a la cimera sent emprenedors, un gran tema de discussió durant la jornada va ser la recaptació de fons. Tanmateix, quan es va enquestar només el 8% va considerar que el 2023 va ser un any millor per recaptar fons que el 2022 fins ara, a causa de les perspectives econòmiques actuals.
Potser reflectint els reptes que els joves emprenedors s'enfronten actualment en la recaptació de fons, un terç de l'audiència (29%) va dir que actualment està centrant la seva estratègia empresarial cap a ser rendible i lluny del creixement, mentre que només la meitat (16%) va dir que aquesta havia estat la seva estratègia només fa un any.
En reacció a aquesta notícia, Henry Chen Weinstein, de l'empresa de capital risc One Travel Ventures, comenta: "Amb l'augment de les taxes d'interès, la inflació forta i la incertesa general de l'economia, és comprensible que cada cop sigui més difícil recaptar fons i els joves emprenedors són molt més conscients d'això. que la majoria. Passar d'una estratègia de "créixer, créixer, créixer" a una de rendibilitat té clarament sentit, la supervivència podria ser aviat el nom del joc ".
Durant la cimera es va tractar el tema de "treballar des de casa" i "treballar des de qualsevol lloc" i quan es va enquestar gairebé la meitat de l'audiència (45%) va dir que aquestes polítiques influirien molt en la seva elecció d'acceptar o no una nova oferta de feina. amb al voltant d'un terç de l'audiència també dient que contractaria gent de manera similar. Gairebé tots els participants van veure aquests canvis com un canvi de joc per a l'espai de tecnologia de viatges.
L'amfitriona de l'esdeveniment i mestra de cerimònies Aurélie Krau, responsable d'èxit del client a Hubli, és coneguda pel seu treball des de qualsevol lloc de l'estil de vida i celebra aquesta notícia: "Estem començant una nova era, hem de reconstruir la manera com ens apropem a les nostres carreres. per sempre en aquest món postpandèmia. Hem d'aprendre a ser "Comandants del Caos", per citar el nostre orador principal Rohit Talwar, director general de Fast Future".
Aproximadament un percentatge similar –al 50%– va dir que no es plantejarien treballar en una empresa que no tingui una cultura diversa i inclusiva.
Curiosament, tot i que l'audiència mostrava una gran preocupació pels problemes de sostenibilitat, la majoria consideraven que això era poc probable que tingués un gran impacte en la indústria dels viatges durant la propera dècada.
Comentant l'èxit del dia, Walter Buschta, vicepresident de màrqueting i serveis al client, Phocuswright diu: "Vam crear la cimera YLS per reconèixer les ments joves brillants que estan donant forma a aquesta indústria i estem molt orgullosos de comptar amb un grup tan gran de persones. l'esdeveniment d'enguany un cop més".
