L'Associació de Viatges dels Estats Units va emetre la següent declaració en l'anunci que el Visat H-2B El límit màxim per a la segona meitat de l'exercici fiscal 2022 ja s'ha assolit:
"Amb el límit de visat H-2B ja assolit i milions de llocs de treball encara oberts, és evident que l'escassetat de mà d'obra amenaça amb frenar les indústries de tota l'economia, especialment en l'oci i l'hostaleria. La tapa posada Visats H-2B s'ha de millorar per garantir que les empreses de viatges tinguin un personal adequat, sobretot abans de la temporada de viatges d'estiu, quan tantes empreses depenen de treballadors temporals per realitzar operacions vitals com ara neteja, socorrisme i servei d'alimentació.
“Aixecant la tapa Visats H-2B compta amb un fort suport bipartidista Congrés, ja que l'acció tindria un benefici clar i immediat per a les empreses que lluiten per recuperar-se de l'escassetat històrica de mà d'obra. Amb més d'1.7 milions d'ofertes de feina només en el sector de l'oci i l'hostaleria, instem respectuosament l'administració a exercir l'autoritat que li atorga Congrés per alliberar addicionals Visats H-2B per sobre del límit, que és necessari per a una recuperació uniforme en tots els sectors de viatge".
El programa per a no immigrants H-2B permet als empresaris contractar temporalment persones no immigrants per realitzar treballs o serveis no agrícoles als Estats Units. L'ocupació ha de ser de caràcter temporal per un període de temps limitat, com ara un fet puntual, una necessitat estacional, una necessitat de màxima càrrega o una necessitat intermitent.
El programa H-2B requereix que l'empresari doni fe al Departament de Treball que oferirà un salari igual o superior al més alt del salari vigent, el salari mínim federal aplicable, el salari mínim estatal o el salari mínim local a l'H- Treballador no immigrant 2B per a l'ocupació a l'àrea d'ocupació prevista durant tot el període de la certificació laboral H-2B aprovada.
El programa H-2B també estableix certs estàndards de reclutament i desplaçament per tal de protegir els treballadors dels EUA que treballen de manera similar.
A partir del 18 de gener de 2009, el Departament de Seguretat Nacional ha delegat a la Divisió de Salaris i Hores la responsabilitat d'execució per garantir que els treballadors H-2B compleixin els requisits de certificació laboral H-2B.
La Divisió de Salaris i Hores pot imposar recursos administratius com ara pagaments de salaris i sancions en diners civils contra els empresaris que infringeixin determinades disposicions H-2B.
