Expresseu la vostra veritable identitat de gènere: actualitzacions de polítiques de Virgin Atlantic

• Virgin Atlantic anuncia una actualització de la seva política d'identitat de gènere i elimina l'obligació que la seva gent porti opcions d'uniformes de gènere
• La política, vigent avui dia, defensa la individualitat de la gent de Virgin Atlantic permetent-los portar la roba que expressi com s'identifiquen o es presenten. Això segueix els canvis anteriors, inclòs el maquillatge opcional i la possibilitat de fer tatuatges visibles per als membres de la tripulació i les persones de primera línia
• A més de la política, les actualitzacions més àmplies inclouen la introducció de distintius de pronoms opcionals, esmenes del sistema de venda d'entrades per permetre als titulars de passaports amb marcadors de gènere neutrals per utilitzar els seus codis i títols de gènere, formació obligatòria d'inclusió per al personal i formació en destinació amb turisme i hotel. socis
• Es produeix quan la investigació* descobreix que permetre que el personal adopti la seva individualitat a la feina augmenta el benestar mental (49%), els sentiments de felicitat (65%) i crea una millor experiència per al personal i els clients (24%).

Veure i baixar el vídeo de la campanya https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic ha llançat la seva política d'identitat de gènere actualitzada, donant a la seva tripulació, pilots i equip de terra l'opció de triar quin dels emblemàtics uniformes, dissenyats per Vivienne Westwood, els representa millor, independentment del seu gènere, identitat de gènere o expressió de gènere.

Com a reflex de la diversitat de la força de treball i en un moviment que consolida la seva posició com a companyia aèria més inclusiva dels cels, Virgin Atlantic oferirà a la seva gent un enfocament fluid dels seus uniformes vermells i bordeus, de manera que els companys LGBTQ+ podran triar el vermell. o l'uniforme bordeus, segons el que millor es reflecteixi.

L'anunci forma part d'un impuls constant per defensar la individualitat de la seva gent i clients i es complementa amb el desplegament de distintius de pronoms opcionals per a tota la seva gent i els que viatgen amb la companyia aèria. Aquest moviment permet a tothom comunicar-se clarament i ser abordat pels seus pronoms. Les insígnies estaran disponibles per als equips i els clients a partir d'avui i els clients només hauran de demanar la seva insígnia preferida al taulell de facturació o al Virgin Atlantic Clubhouse.

Virgin Atlantic també ha actualitzat els seus sistemes de venda d'entrades per permetre que aquells que tinguin passaports amb marcadors de gènere neutrals puguin seleccionar els codis de gènere "U" o "X" a la seva reserva, així com el títol de gènere neutre, "Mx". En lloc de disposar de passaports amb marcadors de gènere neutrals per a tothom, Virgin Atlantic està implementant un pla a llarg termini per modificar les preferències de comunicació per garantir que els clients siguin abordats pels seus pronoms preferits a tots els punts de contacte.

També es desplegarà formació obligatòria sobre inclusió per a la seva gent a tots els nivells a Virgin Atlantic i Virgin Atlantic Holidays, així com una sèrie d'iniciatives d'aprenentatge d'inclusió per a socis turístics i hotels dins de destinacions com el Carib per garantir que tots els nostres clients se sentin benvinguts malgrat les barreres. a la igualtat LGBTQ+. 

Llançada com a part de la seva agenda "Be Yourself", la companyia aèria ja ha presentat una sèrie d'iniciatives d'inclusió líders en el sector per a la seva gent per assegurar-se que realment puguin ser ells mateixos a la feina i sentir-se còmodes en les seves funcions. Aquesta darrera incorporació segueix la decisió del 2019 d'oferir a la tripulació de cabina l'opció de maquillar-se, així com l'opció de portar pantalons i sabates planes. Més recentment, la companyia aèria va aixecar les restriccions per permetre tatuatges visibles per als membres de la tripulació i la seva gent de primera línia.

Jaime Forsstroem, tripulació de cabina de Virgin Atlantic, va comentar: "La política d'identitat de gènere actualitzada és molt important per a mi. Com a persona no binària, em permet ser jo mateix a la feina i tenir la possibilitat de triar quin uniforme em poso".

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve i Tyreece Nye s'han unit amb Virgin Atlantic per mostrar la nova política en una sessió de moda estilitzada que s'ha estrenat avui.

Michelle Visage va comentar: "Com a mare d'un nen no binari i com a aliada de la comunitat LGBTQ+, aquests esforços de Virgin Atlantic per augmentar la inclusió per a la seva gent són extremadament importants i personals per a mi. Les persones se senten empoderades quan porten el que millor les representa, i aquesta política d'identitat de gènere permet a les persones acceptar qui són i posar-se plenament a la feina".

L'anunci arriba quan la investigació descobreix que permetre als empleats expressar-se a la feina augmenta la felicitat (65%), augmenta el benestar mental (49%), crea una cultura laboral més positiva (36%) i proporciona una millor experiència als clients (24). %)). Els empleats també van declarar sentir-se més acceptats i còmodes quan poden ser ells mateixos a la feina (26%) i un major sentiment de lleialtat cap al seu empresari (21%).

Les iniciatives de l'aerolínia també inclouen una actualització de les seves polítiques d'inclusió trans existents, que ja permet temps lliure per a tractaments mèdics relacionats amb la transició de gènere, l'elecció personal d'instal·lacions de canvi i dutxa que s'alineen amb el gènere que una persona identifica i la co-creació d'un servei personalitzat. pla de transició.

Juha Jarvinen, director comercial de Virgin Atlantic, diu: “A Virgin Atlantic, creiem que tothom pot assumir el món, sigui qui sigui. Per això és tan important que permetem a la nostra gent acceptar la seva individualitat i ser el seu autèntic jo a la feina. És per aquest motiu que volem permetre que la nostra gent porti l'uniforme que millor s'adapti a ells i com identifiquen i garanteixen que els nostres clients siguin dirigits pels seus pronoms preferits".

Virgin Atlantic va ser fundada per l'empresari Sir Richard Branson el 1984, amb la innovació i un servei al client increïble com a nucli. El 2021, Virgin Atlantic va ser votada com l'única companyia aèria global de cinc estrelles del Regne Unit per l'APEX per cinquè any consecutiu a les qualificacions oficials de les aerolínies. Amb la seu central a Londres, dóna feina a 6,500 persones a tot el món, transportant clients a 27 destinacions de quatre continents.

Al costat de l'accionista i soci de l'empresa conjunta Delta Air Lines, Virgin Atlantic opera una xarxa transatlàntica líder, amb connexions posteriors a més de 200 ciutats d'arreu del món. El 3 de febrer de 2020, Air France-KLM, Delta Air Lines i Virgin Atlantic van llançar una empresa conjunta ampliada, que ofereix una xarxa de rutes completa, horaris de vols convenients, tarifes competitives i avantatges recíprocs de viatger freqüent, inclosa la possibilitat d'aconseguir i bescanviar milles a tot el món. portadors.  

La sostenibilitat continua sent fonamental per a la companyia aèria i des del setembre de 2019, Virgin Atlantic ha donat la benvinguda a set nous avions Airbus A350-1000, ajudant a transformar la flota en una de les més joves, silencioses i eficients en combustible del cel. L'any 2022, l'aerolínia operarà una flota simplificada de 38 avions de dos motors després de la retirada dels seus B747-400 i A340-600, fent que la seva flota simplificada sigui un 10% més eficient que abans de la crisi de la Covid-19.