Aquesta setmana, United Airlines va rebre l’honor de DiversityInc amb la seva designació “DiversityInc Top 50”, elogiant el lideratge de l’aerolínia en la promoció de la diversitat mitjançant un desenvolupament de talents i un talent orientat a la diversitat, la responsabilitat del lideratge i un programa de diversitat de proveïdors. La companyia aèria va rebre el premi a l’esdeveniment d’anunci Top 2019 de DiversityInc el 50 de maig a la ciutat de Nova York.
Les iniciatives de diversitat i inclusió de United inclouen esforços per construir un lloc de treball i una experiència del client més inclusiva. Mitjançant aquestes iniciatives, la companyia aèria demostra el seu compromís amb la implicació i la promoció de diversos grups diversos, alguns dels quals són la comunitat LGBT, persones de color, dones, veterans i persones amb discapacitat. United també treballa amb organitzacions associades per atraure joves de totes les procedències per construir una indústria aeronàutica més diversa i treballa amb organitzacions associades per salvar les divisions d’oportunitats per a grups poc representats de l’economia.
"Com a companyia aèria mundial, United creu fermament que la inclusió i l'apoderament haurien d'estar al capdavant de les iniciatives dels nostres clients i empleats", va dir Lori Bradley, vicepresident sènior de Global Talent Management a United Airlines. "Estem orgullosos d'aquesta distinció com a única companyia aèria d'aquest grup i agraïm a DiversityInc el reconeixement del compromís de United amb la diversitat".
Aquest reconeixement es fa després del recent anunci de la companyia aèria que United es va convertir en la primera aerolínia nord-americana a oferir opcions de gènere no binàries a tots els canals de reserva, a més de proporcionar l'opció de seleccionar el títol "Mx". durant la reserva i en un perfil de client MileagePlus. United ha continuat expandint els seus grups de recursos empresarials (BRGs) als Estats Units i internacionalment per als empleats, afegint més capítols per a empleats i dones LGBT, així com establir un nou BRG per a empleats amb discapacitat. El 2018, l’aerolínia també va acollir un nombre rècord d’esdeveniments del dia de les nenes a l’aviació en ubicacions del sistema i continua liderant la indústria amb la major quantitat de dones pilot.
Les 50 millors empreses de DiversityInc per a la diversitat són l'avaluació principal de la gestió de la diversitat a Amèrica corporativa i a nivell mundial. La recepció d'aquesta designació confirma mitjançant anàlisis basades en dades que United està compromès i promou amb èxit l'avanç de grups poc representats en el lloc de treball.
QUÈ TREURE D'AQUEST ARTICLE:
- In 2018, the airline also hosted a record number of Girls in Aviation Day events in locations across the system and continues to lead the industry by employing the highest number of female pilots.
- United also works with partner organizations to engage young people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
- Through these initiatives, the airline demonstrates its commitment to engaging with and advocating for various diverse groups, some of which are the LGBT community, people of color, women, veterans and people with disabilities.
